| 问题 | 试用期两天后失业如何？ |
| 释义 | 试用期辞退需支付工资，单位不能随意辞退。被辞退后可要求结算工资，按试用期工资发放。月底统一发工资的公司，可要求在一两天内结算。用人单位有违法行为需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，只有符合法定情形才可辞退劳动者。包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作等。除此之外，试用期内不得解除劳动合同。 法律分析 一、试用期两天被辞退有工资吗? 应该按照试用期工资进行发放。 试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。 那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。 一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了，然后到月底在通知去领工资。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、试用期辞退的条件 按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 结语 试用期内被辞退的情况下，根据《劳动合同法》规定，用人单位只有在劳动者具备法定情形之一时才能解除劳动合同。而且，在试用期内解除劳动合同时，应按照试用期工资进行发放。如果用人单位没有合法的解除劳动合同的理由，劳动者可以要求单位在一两天内结算工资，即按照每天一天的工资进行支付。此外，如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能需要支付赔偿金。除了法定情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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