| 问题 | 工龄怎么计算到年月日 |
| 释义 | 工龄计算到年月日，通常按照从事用人单位的第一天起算。具体计算方式因国家和地区的规定有所不同。对于跨年计算，多采用公历或农历年的计算方式。 工龄是指员工在该企业或机构中服务的时间长度，是衡量员工累积工作经验的重要指标。通常按照从事用人单位的第一天起算，计算到离职或退休之时。具体计算方式因国家和地区的规定有所不同。在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工龄计算通常从员工被聘用当天起算。如员工在一个单位实习或者劳务派遣超过6个月，也可以按照实习或者劳务派遣首个工作日起算。对于跨年计算，不同单位和不同地区的方法可能有所不同。一般来说，常见的计算方式有以下两种：1. 按照公历计算，即以员工在公司中的工作开始日期为起点，至 S 年 X 月 Y 日为终点，计算出日数后再通过换算规则得出年月日；2. 按照农历计算，即以员工在公司中的工作开始日期为起点，至 S 年 X 月 Y 日为终点，在按照农历计算规则得出时间。 离职后重新进入同一公司计算工龄会从哪里开始算？根据《劳动合同法》的规定，离职后重新进入同一公司的，原有工龄依然有效，并继续计算。也就是说，重新入职后，工龄不是从零开始计算，而是以员工第一次进入该公司的时间为起点进行累积。 工龄是体现员工工作年限与经验的重要数据，合理计算工龄有利于员工权益的保护。在计算工龄时，应当遵循相关法律规定并结合实际情况进行计算，以免给员工带来不必要的纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 用人单位应当将劳动合同签订之日及有关情况记入劳动合同书，并向劳动者发给一份。劳动者应当认真核对，并在劳动合同书上签字或者盖章。用人单位应当在劳动合同存续期间，如实记录劳动者的工作时间、休息和休假情况等情况。 |
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