| 问题 | 学校国庆放2天，其余时间强制补课，违法吗？ |
| 释义 | 中小学校应严格按照规定时间放假和开学，强制性补课违法，但自愿性补课不违法。根据《中华人民共和国教育法》第29、30、37条，学校享有自主管理权利，应履行义务，保障受教育者的平等权利，特别是女性的平等权利。 法律分析 强制性让补课就违法了，自愿性的补课不违法为做好假期的有关工作，要求各中小学校严格按照限定时间放假和开学，不得提前或推迟放假和开学时间。法律依据：《中华人民共和国教育法》 第二十九条学校及其他教育机构行使下列权利： (一)按照章程自主管理; (二)组织实施教育教学活动; (三)招收学生或者其他受教育者; (四)对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分; (五)对受教育者颁发相应的学业证书; (六)聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分; (七)管理、使用本单位的设施和经费; (八)拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉; (九)法律、法规规定的其他权利。 国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。 第三十条学校及其他教育机构应当履行下列义务： (一)遵守法律、法规; (二)贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量; (三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益; (四)以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利; (五)遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目; (六)依法接受监督。 第三十七条受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。 学校和有关行政部门应当按照国家有关规定，保障女子在入学、升学、就业、授予学位、派出留学等方面享有同男子平等的权利。 拓展延伸 学校国庆放2天，其余时间强制补课，是否违反劳动法？ 根据劳动法的相关规定，学校在国庆期间放假2天，并在其他时间强制补课的做法可能违反劳动法。根据劳动法的原则，劳动者有权享受法定的休假权益，包括国家法定节假日。学校强制补课可能会侵犯劳动者的休息权，违背了劳动法对休假权益的保护。然而，具体判断是否违法还需考虑相关法律法规、劳动合同以及学校的具体情况。建议受影响的劳动者可以咨询劳动法律师，根据具体情况采取相应的法律行动，维护自身权益。 结语 根据《中华人民共和国教育法》第二十九条和第三十条的规定，学校及其他教育机构享有自主管理权，并有义务遵守法律、法规，保障教育教学质量和受教育者的合法权益。根据劳动法的原则，学校在国庆期间强制补课可能违反劳动者的休假权益。建议受影响的劳动者咨询劳动法律师，采取相应的法律行动，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由国务院规定。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第十章 附 则 第六十六条 境外的组织和个人在中国境内合作办学的办法，由国务院规定。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第九章 法律责任 第六十一条 民办学校在教育活动中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定给予处罚。 |
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