| 问题 | 探讨劳动关系的法律依据 |
| 释义 | 未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬劳动且是业务的一部分的情形，劳动关系仍然成立。 法律分析 存在，未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系。法条根据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 劳动关系法律框架的分析与应用 劳动关系法律框架的分析与应用是研究劳动关系领域中的法律规定和原则，以及这些规定和原则在实际工作场所中的应用情况。通过对劳动法律框架的深入分析，我们可以了解劳动关系的法律依据，包括劳动合同、劳动标准、劳动保护等法律法规。同时，我们还可以探讨劳动关系中的权利与义务、争议解决机制等方面的内容。在实际应用中，我们可以根据法律框架来解决劳动关系中的问题，确保雇主和员工的权益得到保护，促进劳动关系的和谐与稳定。劳动关系法律框架的分析与应用对于维护劳动关系的公平、公正和可持续发展具有重要意义。 结语 根据以上所述，存在事实劳动关系不因未签订书面劳动合同而被否定。根据相关法规规定，只要用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位适用劳动规章制度并管理劳动者，劳动者从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的一部分，劳动关系即成立。劳动关系法律框架的分析与应用对于维护劳动关系的公平、公正和可持续发展具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。