| 释义 |
法律分析：根据我国的相关法律规定，雇主应该承担个人因工作原因受到的伤害。如果员工在工作期间出现因工作原因受到的伤害，雇主应按照法定程序赔偿员工的损失。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“用人单位应当对劳动安全卫生、防范职业危害等方面进行必要的安排和施救，在工作场所提供符合国家标准及其它有关规定的工作环境和劳动保护条件，预防和减少职业危害，保障劳动者身体健康。”
2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十条：“用人单位应当加强职业病的预防和控制；为预防和控制职业病，必须采取必要的技术措施和管理措施，提供必要的资金和设备。”
3.《民法典》第九百三十一条：“工伤是指在取得工伤保险关系的期间，因工作原因受到的伤害或者患病，包括经工伤认定机构认定的职业病。”
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：“因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当认定为工伤的，由用人单位办理工伤保险待遇，或者由工伤保险基金支付。”
综上所述，雇主应当承担个人因工作原因受到的伤害，并按照法律规定进行赔偿。
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