| 释义 |
一、公司在什么情况下可以停薪留职？
1、公司在需要的富余职工，可以允许停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
二、公司在什么情况下可以解除劳动合同？
1、试用期内证明员工不符合录用条件的；
2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的；
3、员工被依法追求刑事责任的；
4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的；
5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
6、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8、合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成一致的；
9、合同约定的解除条件出现的。
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