| 问题 | 老师好，我在校招的企业，签过了劳动合同，可以提出辞职吗？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动者可以通过提前通知用人单位解除劳动合同。提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，劳动者也可以解除劳动合同。 法律分析 已经签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签订后能否自由解除？ 根据劳动法的规定，劳动合同签订后，双方应当履行合同约定的义务，确保劳动关系的稳定性。一般情况下，劳动合同签订后并不允许自由解除，除非存在特殊情况。例如，双方协商一致解除、合同期满、双方达成解除协议、一方严重违反合同等情况下，可以解除劳动合同。但是，即使存在解除的情况，也需要遵守合同约定的解除程序和注意事项。因此，劳动合同签订后并不是完全可以自由解除的，需要根据具体情况和法律规定来判断。建议在解除劳动合同前咨询专业律师以获取具体的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要遵守一定的程序和注意事项。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，劳动合同的解除并非完全自由，需要考虑具体情况和法律规定。因此，在解除劳动合同前，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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