| 释义 |
法律分析：
“月薪面议”的做法在招聘时无可厚议，是合法的。但在面试时应如实告知劳动者应聘岗位的工资待遇，并，在签订的劳动合同也应当写明，否则视为不合法。
法律依据：
《就业服务与就业管理规定》第十一条
用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。
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