| 问题 | 打零工算雇佣关系吗 |
| 释义 | 法律分析：一、打零工算雇佣关系吗？ 算。打零工，并非是与相关的单位签署了劳动合同，只是简单的与其建立了雇佣关系。若在工作之后，单位不按照既定的规定，发薪资的，可以请求得到救济。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 建立劳动关系时应注意哪些事项 1、根据《劳动合同法》第十九条规定，注意试用期的限制 (1)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; (2)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; (3)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; (4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; (5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 根据相关法律规定：违法约定试用期时劳动者的权益：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2、要注意用人单位不得收取定金、保证金以及其他财物，不得扣押身份证 万一用人单位一定要违法收取保证金、定金，而劳动者又不想和用人单位闹矛盾，那么就要用人单位出具相应的收条、收据，然后自己保管好收条、收据，以便日后能够追还。 如果用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 实际上从以上分析，我们可以看出在我国一般情况下打零工就是被归类为雇佣关系，而这一类的法律关系并不归属于劳动关系，所以也不能用劳动相关的法律来进行保护和救济。 法律依据：《劳动合同法》第十九条规定，注意试用期的限制 (1)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; (2)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; (3)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; (4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; (5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。