| 问题 | 劳动合同无效可以仲裁吗，有没有相关的法律规定 |
| 释义 | 劳动合同无效可仲裁，根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，用人单位排除劳动者权利的合同也无效。对于争议的无效劳动合同，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。同时，若劳动合同部分无效，其他部分仍然有效。 法律分析 劳动合同无效可以仲裁。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 法律依据： 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 拓展延伸 劳动合同无效引发的争议：仲裁解决和法律规定的重要性 劳动合同无效引发的争议主要涉及仲裁解决和法律规定的重要性。当劳动合同被认定为无效时，双方往往会产生争议，因为无效合同可能导致权益受损。在这种情况下，仲裁是一种常见的解决争议的方式。通过仲裁，双方可以避免繁琐的诉讼程序，并寻求公正的裁决。此外，法律规定对劳动合同的无效性也有明确规定，这些规定为受影响的员工提供了保护。因此，了解仲裁解决和法律规定的重要性对于维护劳动者权益和解决争议至关重要。 结语 劳动合同无效引发的争议主要涉及仲裁解决和法律规定的重要性。仲裁是一种常见的解决争议的方式，通过避免繁琐的诉讼程序，双方可以寻求公正的裁决。《劳动合同法》第二十六条明确规定了劳动合同无效的情形，保护了受影响的员工权益。了解仲裁解决和法律规定的重要性对于维护劳动者权益和解决争议至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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