| 问题 | 临时工下班后在家猝死，工作单位需要赔偿吗？ |
| 释义 | 员工在家猝死，公司无需赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，单位应支付非因工死亡的赔偿金，包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费。如果员工在工作时间或工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤享受工伤死亡待遇。非工伤的其他情况按因病办理。交通事故或火车事故等可认定为因工受伤。 法律分析 员工下班后在家猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月，另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。 属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以视作为工伤，享受工伤死亡待遇，其他情形，按因病办理。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。 ：《工伤保险条例》第十四条 拓展延伸 临时工猝死引发的赔偿争议：法律责任与工作单位的义务 在临时工猝死引发的赔偿争议中，法律责任和工作单位的义务是需要仔细考虑的关键因素。根据劳动法和相关法规，雇主对员工的生命安全和健康负有保护责任。如果临时工在下班后在家猝死，工作单位可能需要承担一定的赔偿责任。然而，赔偿的具体情况会受到多个因素的影响，例如临时工的工作性质、工作时间以及工作单位的管理措施等。此外，还需要考虑临时工是否存在潜在的健康问题或工作环境对其健康的影响。因此，解决这一赔偿争议需要对具体情况进行综合评估，并参考相关法律法规的规定来确定工作单位的赔偿义务。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条，对于员工下班后在家猝死的情况，公司不需要赔偿。然而，如果猝死是由工作时间和工作岗位突发疾病导致或经抢救无效在48小时内死亡，可以视作工伤并享受相应待遇。其他情况则按因病办理。在临时工猝死引发的赔偿争议中，法律责任和工作单位的义务是需要仔细考虑的关键因素。具体的赔偿情况需根据相关法律法规和具体情况综合评估来确定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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