| 问题 | 工作原因导致流产，公司是否需要赔偿？ |
| 释义 | 流产是因工作原因造成的，可申请工伤认定并要求赔偿。根据工伤保险规定，工作时间和工作场所因工作原因造成意外伤害、准备或最后工作期间受伤，以及执行职务受到暴力等事故伤害，都可认定为工伤。不认定为工伤的单位将按《女职工特殊劳动保护条例》支付工资。 法律分析 如果流产是因工作原因造成的,可以向劳动部门申请工伤认定。工伤可以要求赔偿。根据工伤保险规定:职工有下列情形之一的,认定为工伤工作时间和工作场所因工作原因造成意外伤害的工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最后工作,并因事故受伤的工作时间和工作场所因执行职务受到暴力等事故伤害的。劳动部门认定不属于工伤的单位就会根据《女职工特殊劳动保护条例》来支付工资。 拓展延伸 工作原因导致流产，公司是否需承担责任？ 根据劳动法和相关规定，如果工作原因导致了员工的流产，公司可能需要承担一定的责任。首先，公司有责任确保员工的工作环境安全和健康，以避免任何可能对孕妇造成伤害的工作条件。其次，如果公司未能提供适当的保护措施或未能提供适当的工作调整，导致员工流产，公司可能会被认定为违反了劳动法的规定。因此，根据具体情况，员工可以考虑向公司提出赔偿要求。然而，要注意的是，赔偿的具体金额和责任的认定需要根据具体的法律规定和相关证据来确定。建议您咨询专业律师以获取详细的法律意见和指导。 结语 根据劳动法和相关规定，工作原因导致员工流产时，公司可能需承担责任。公司应确保工作环境安全，避免对孕妇造成伤害。若公司未提供保护措施或工作调整导致流产，违反劳动法规定。员工可考虑向公司提出赔偿要求，具体金额和责任需依法确定。建议咨询专业律师以获取详细法律意见和指导。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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