| 问题 | 民法典被公司辞退有哪些赔偿 |
| 释义 | 民法典并没有规定被公司辞退的赔偿，只有劳动合同法规定了，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同的，则给予双倍的经济补偿金。 劳动合同违约方怎样处理？ 劳动合同违约方直接按照合同当中所约定的违约金来处理。违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。但是要注意，只有法定的情形下才可以约定劳动合同违约金。 劳动合同的主要内容有： 1、劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式; 2、工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容; 3、劳动保护和劳动条件。找法网提醒您，主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容; 4、劳动报网站酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容; 5、劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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