| 释义 |
公司撤柜解除劳动关系需支付经济补偿金，未提前通知还需额外支付一个月工资。若双方同意调配工作不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。员工未发工资可向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁或提起民事诉讼索要报酬，必要时申请强制执行。
法律分析
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
不给员工发工资的员工可以：
1、向劳动监察部门反映;
2申请劳动仲裁索要工资;
3、提起民事诉讼讨要劳动报酬。必要时申请强制执行。
拓展延伸
员工维权：面对老板撤柜拒发工资，他们采取了这些行动
在员工因老板撤柜拒绝当天发工资而维权的情况下，他们采取了一系列有力的行动。首先，他们积极寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。其次，他们组织了集体行动，联合其他受影响的员工，共同向老板表达不满和要求合理待遇的诉求。此外，他们还通过社交媒体和媒体曝光事件，引起公众的关注和支持，增加维权的影响力。同时，他们还主动与劳动监察部门联系，寻求政府的协助和介入。最后，他们在维权过程中保持理性和积极的态度，坚守原则，坚定捍卫自己的合法权益。通过这些行动，员工们为维护自己的权益发出了强有力的声音，为整个劳动者群体争取了应有的尊重和待遇。
结语
在员工维权中，面对老板撤柜拒发工资的情况，他们采取了多种行动。他们咨询律师，了解自己的权益和维权途径。与其他员工联合行动，向老板表达不满并要求合理待遇。通过社交媒体和媒体曝光事件，引起公众关注和支持。积极联系劳动监察部门，争取政府的协助和介入。在维权过程中保持理性和积极的态度，坚守原则，捍卫自己的合法权益。这些行动为员工们维护权益发出了有力的声音，为劳动者群体争取了应有的尊重和待遇。
法律依据
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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