| 问题 | 竞业协议入职时填了,离职后是否一定会启动 |
| 释义 | 竞业协议的主旨是用人单位与员工可以在劳动合同中约定竞业限制条款，限制员工在解除或终止劳动合同后一定期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职或自己开业。启动竞业协议需要双方同意，并约定经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。竞业协议旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。 法律分析 竞业协议入职时填了，离职后不一定会启动的。是否启动需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。 启动竞业协议的，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 在解除或者终止劳动合同后，员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内， 劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。 拓展延伸 竞业协议的法律约束范围及执行方式 竞业协议是一种雇佣合同中的一项特殊条款，旨在限制员工在离职后从事与雇主业务竞争的行为。该协议的法律约束范围涉及禁止员工与雇主进行直接竞争、泄露商业机密、招揽雇主客户等方面。在执行方面，竞业协议通常要求员工在离职后遵守一定的时间限制和地理范围，以确保雇主的商业利益不受到损害。违反竞业协议可能导致法律后果，如支付违约金、承担损害赔偿责任等。然而，竞业协议的法律适用和执行方式在不同国家和地区可能存在差异，因此在签署和执行竞业协议时，建议双方咨询专业法律意见，以确保合法性和有效性。 结语 竞业协议是一种雇佣合同中的特殊条款，限制员工在离职后从事与雇主业务竞争的行为。协议需要员工与原单位协商并达成一致，才能生效。用人单位可在劳动合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。竞业限制期限一般不超过两年。竞业协议保护用人单位的商业秘密和知识产权，禁止员工在离职后从事同类业务或泄露机密。违反竞业协议可能导致法律后果，建议双方在签署和执行协议时咨询专业法律意见，以确保合法有效。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。 |
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