| 问题 | 竞业协议入职时填了,离职后是否一定会启动？ |
| 释义 | 竞业协议是指用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得从事与本单位有竞争关系的工作或自己开业。启动竞业协议需要双方同意，并约定经济补偿。竞业限制期限一般不超过二年。 法律分析 竞业协议入职时填了，离职后不一定会启动的。是否启动需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。 启动竞业协议的，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 在解除或者终止劳动合同后，员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内， 劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。 拓展延伸 竞业协议的法律效力及争议解决方式 竞业协议是一种雇佣合同中的特殊条款，旨在限制员工在离职后从事与雇主业务竞争的行为。竞业协议的法律效力因地区而异，但通常要求协议的合法性、明确性和合理性。在许多司法管辖区，竞业协议必须符合公平竞争原则和保护员工权益的法律要求。争议解决方式通常包括诉讼和仲裁两种途径。诉讼需要通过法院解决争议，而仲裁则是通过独立的仲裁员进行裁决。选择适当的争议解决方式取决于当事人的偏好和法律规定。在执行竞业协议之前，建议双方咨询专业律师以确保合规性和法律效力。 结语 竞业协议是一种特殊的雇佣合同条款，用于限制员工在离职后从事与雇主业务竞争的行为。协议的启动需要员工与原单位进行约定，并且需要双方都同意。在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制期限一般不得超过二年。竞业协议的法律效力因地区而异，但通常要求合法、明确和合理。争议解决方式包括诉讼和仲裁，建议双方在执行前咨询专业律师以确保合规性和法律效力。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条 款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。 |
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