| 问题 | 在单位出轨同事,单位怎么处理 |
| 释义 | 只是个人道德问题，与公司无关，一般不做处罚。 根据相关法律规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。同时劳动者遵纪守法是基本要求之一，对于劳动者的违法行为用人单位可以进行批评教育。 但在规章制度对嫖娼行为没有处罚规定的情况下，基于解雇理由法定的基本原理，由于纪不存在，用人单位以严重违纪解除没有事实依据。 已婚职工出轨，属于违反公序良俗和社会公德的行为，应该受到道德的谴责，但尚未构成违法行为。 这样事情的发生本来就是对任何局内人都有着无法言喻的痛苦，传出去对双方家庭和单位影响都不可估量。作为领导应该通过满足双方需求，将事情大事化小，小事化了。 综上，这个和单位没有什么关系，除非你去单位闹，会影响他们工作的前提下，给他们调转工作，别的没有什么。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动法》 第三条： 劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。 《事业单位人事管理条例》 第二十八条： 严重违反职业道德社会公德的单位可以给予处分。 就劳动关系而言职工也应当遵守职业道德和社会公德，以确保劳动关系的和谐稳定。 用人单位对违反社会公德的行为进行批评教育尚在合理性范畴内。 |
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