| 问题 | 为什么企业不愿意给办失业金 |
| 释义 | 为什么有些企业不愿意给员工申领失业金 失业金领取的条件是劳动者非本人意愿失业，也就是单位解除劳动合同才能领取，如果单位为劳动者办理失业金的，单位面临支付经济补偿金、被社保机构处罚等的风险，所以单位一般是不愿意为劳动者办理失业金的。 企业为了帮自辞员工申领失业金可能要承担的风险是会被反咬没有支付经济补偿金。 有时出于某种原因，企业与员工协商一致员工自己辞职，单位支付一笔补偿，但是会低于法定经济补偿金金额。那如果单位为员工申领失业金，也就意味着至少要承担支付法定经济补偿金与已支付补偿差额的风险。 此外，政府对于失业率是有管控指标的，为了控制这个指标，很多政策就会和企业的失业率挂钩。 例如单位要申领稳岗补贴或其他政府补贴时，必须上一年度的失业率达到标准；要评选劳动关系和谐企业等也要看这个指标等等。 领取失业金必须具备三个条件：一是非员工本人原因离职，也就是企业主动辞退员工。二是失业保险缴纳满一年以上，三是按照规定办理过失业登记手续的。离职员工必须要满足以上三个条件的，才能领取失业金。 一般来说，企业不愿意让员工领取失业金的原因主要有以下几个： 第一，领取失业金要非本人意愿中断就业才可以拿，但如果是自己主动离职则是不符合条件的。如果企业替离职员工做了顺水人情，提供相应的假证据，比如说离职原因写被企业开除，那么单位这个行为是违法的。而有些企业不愿意做这种出假证据的事情。 第二，员工跟企业有劳动纠纷，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。比如，有员工被单位未位淘汰了，结果员工因为补偿的问题跟企业闹矛盾，导致双方关系持续恶化，结果当员工离职后还有一些手续资料需要企业方面签字盖章的时候，企业就会为难员工，故意不给办理，这就会导致员工拿不到失业金。其实，对于符合领取失业金条件的员工，企业通常还是愿意帮这个忙的，因为只要在员工失业登记审批材料上写几句话，盖个公章而已，挺简单的。 第三，有些企业是当地的知名企业，这些企业裁员时，不愿给员工失业金，因为裁员人数越多，传出去说明企业开除和裁员率很高，面子上过不去。同时，有些企业在大量招收员工之后，有当地政府发的稳岗补贴。补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。如果企业辞退的人多的话，那稳岗补贴就没有了，那对企业来讲，也是一笔不少的损失。 第四，一些企业领导对员工去留都是比较冷漠，如果员工不主动提出失业金的事，部分企业领导不会主动关心这件事情的，即使是干了很多年的老员工，也缴了多年的失业保险，结果被迫离职时候什么也没有。因为大家都觉得多一件事情不如少一件，反正这个钱又不是我拿。所以，提醒那些被企业裁员的老职工，你要主动找企业领导要让他们出了这份证明，这样才有失业金可以领取。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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