| 释义 |
法律分析：员工是企业的重要力量，企业应该保障员工的合法权益，如工资、社会保险、劳动合同等。而且，员工在工作中受到伤害，企业也应该承担相应的责任和赔偿。
法律依据：
1.《劳动法》第十九条：用人单位应当为劳动者支付劳动报酬，签订劳动合同，依法缴纳社会保险。
2.《劳动合同法》第二条：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。
3.《安全生产法》第十九条：用人单位应当采取必要的安全技术措施和其他必要措施，防止事故发生。
4.《工伤保险条例》第十七条：用人单位应当采取措施，预防和减少工伤事故的发生。
总结：企业应该切实保障员工的合法权益，如履行各项工资、社会保险等义务，签订合法有效的劳动合同，以及采取必要的安全防范措施，防止员工在工作中受到伤害。如果员工因工作受到伤害，企业也应该承担相应的责任和赔偿。
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