| 问题 | 劳动仲裁考勤表是由谁提供的？ |
| 释义 | 《劳动法》旨在保护劳动者作为弱势群体的合法权益，确保劳动者在劳动关系中得到平等对待和有效保障。劳动仲裁考勤记录一般由用人单位负责举证，这反映了劳动者与用人单位地位的不平等，劳动者处于弱势地位。劳动法的目的是通过规定和保障劳动者权益，实现劳动关系的公平和平等。 法律分析 劳动仲裁考勤记录一般由用人单位负责举证。当今存在的劳动关系中，劳动者与用人的单位的地位往往不平等。劳动者处于弱势地位。因此《劳动法》制定的目的也在于保护劳动者作为弱势群体的合法权益，让劳动者的权益能得到有效保障。 拓展延伸 劳动仲裁考勤表的申请流程是怎样的？ 劳动仲裁考勤表的申请流程通常包括以下步骤：首先，劳动者需要准备相关材料，如劳动合同、工资单、加班记录等。然后，劳动者应前往劳动仲裁机构提交申请，填写申请表格并附上相关证据。接下来，劳动仲裁机构将受理申请，并通知雇主进行答辩。双方将参与仲裁听证会，提供证据和陈述自己的观点。最后，劳动仲裁机构将根据相关法律规定和证据，作出裁决并发放劳动仲裁考勤表。劳动者可根据裁决结果采取进一步的法律行动，如执行裁决或上诉。请注意，具体的申请流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取准确的信息和指导。 结语 劳动仲裁考勤记录的举证责任通常由用人单位承担，这反映了劳动者与用人单位在劳动关系中地位的不平等。《劳动法》的制定旨在保护劳动者作为弱势群体的合法权益，确保他们的权益得到有效保障。劳动仲裁考勤表的申请流程包括准备材料、提交申请、答辩、听证、裁决等步骤。具体的申请流程可能因地区和情况而有所不同，建议咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取准确的信息和指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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