| 问题 | 小时工在疫情期间有工资吗 |
| 释义 | 小时工在疫情期间有工资。 1、对于“隔离治疗期、隔离观察期、延迟复工在家办公期、限制出行期”这四类人员，隔离期间的工资标准因与正常出勤状态下的试用期工资标准一致。 2、对于“延迟复工但未安排工作，且和公司达成待岗协议”的员工，隔离期第一个月发放试用期内正常出勤的工资；超出一个月的，则发放当地政府规定的待岗生活费。不同地区的生活费标准也会不一样，广东是不得低于当地最低工资标准的80%。 疫情期间若用人单位不予以发放工资，那么劳动者可以通过以下方法进行维权： 1、拨打市长热线“12345”进行投诉反馈。 2、在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索。 3、到当地劳动监察大队进行投诉。 4、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 5、向人民法院提出诉讼。 停工停产期间，企业在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资，超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准，若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。对治疗或隔离人员，参加疫情防控人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构应调整住房按揭，信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。 拓展资料：受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。 法律分析： 《劳动法》 第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 |
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