| 问题 | 合同期满不续签有赔偿吗 |
| 释义 | 1、合同期满不续签，公司需补偿员工： （1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其 一、劳动合同到期不续签用不用提前通知员工 劳动合同到期不续签要提前通知员工。劳动合同到期后，公司不续签的，应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同的意向。用人单位未提前30日通知劳动者终止劳动合同的，以劳动者上个月日的平均工资为标准，每延日支付劳动者1日工资的赔偿金。 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照解除劳动合同的； 2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的； 3、用人单位依照解除劳动合同的； 4、用人单位依照解除劳动合同的； 5、用人单位维持或者改善劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照终止固定期限劳动合同的。 二、在工厂上班合同到期厂里不给签怎么办 在工厂上班合同到期后，厂里不给续签的，应当支付经济补偿金。劳动者和用人单位的劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，合同终止后，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位不愿意支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。 三、什么情况下能拿到劳动补偿金 在以下三点情况下，劳动者可以拿到劳动补偿金： 1、劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同，或同意续签却降低工资，如果劳动者不同意，可要求单位支付经济补偿金； 2、单位违反之前签订的劳动合同，降低工资、拖欠工资； 3、如果用人单位未经劳动者同意，随意给员工调岗，或借调岗之名排挤、打压员工。 如果单位依法应支付给劳动者补偿的，则劳动者在单位工作每满一年，向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付给劳动者半个月的工资。 【本文关联的相关法律依据】 是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。