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问题 苏州紧缺人才认定标准
释义
    律师分析:
    苏州市紧缺人才认定标准于2018年出台,主要针对工程技术、信息技术、先进制造、新材料、生物医药等重点产业和公共服务领域,共涵盖行业、技术、管理和创新四类人才。其中,行业人才主要包括在重点产业中从事经营、技术等方面工作的人员;技术人才主要指掌握高端技术的人才;管理人才主要指担任核心管理岗位的人员;创新人才主要指在科技创新、产品创新领域具备突出创新能力的人才。根据《苏州市紧缺人才认定办法》,符合条件的人才将获得一定的奖励和扶持政策,如人才住房支持、人才贷款支持、人才子女教育支持等。同时,企业在引进和培养紧缺人才方面也将获得相应的补贴和奖励。需要提醒的是,苏州市紧缺人才的认定标准是根据职位要求、专业能力、社会需求等综合因素评估的,不同领域和职位的标准可能有所不同,具体情况需以相关规定为准。
    【法律依据】:
    《苏州市紧缺人才认定办法》第五条 紧缺人才认定应当按照职位要求、专业能力、社会需求等综合因素评估,其中职位要求和专业能力是认定的重要依据。
    
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更新时间:2024/12/25 9:39:38