| 释义 |
如果你在工作时腰闪了，这可能会对你的工作产生一定影响，但公司是否辞退你取决于具体情况。首先，公司应该关注员工的健康和福利，提供适当的医疗和康复支持。根据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》），雇主不得因员工的疾病或其他原因导致的暂时性或永久性残疾而解除劳动合同。
如果你的腰闪问题不太严重，经过一段时间的休息和治疗后能够恢复正常工作，那么公司可能会给予你适当的医疗期。在医疗期结束后，如果你能够继续工作并且满足公司的工作要求，公司一般不应该辞退你。
然而，如果你的腰闪问题导致你无法继续从事原有的工作，例如需要长时间坐着或进行高强度工作，那么公司可能会考虑重新安排你的工作岗位。在这种情况下，公司应确保对你的安置符合法律规定，并保证你的待遇不受影响。
总之，腰闪问题可能会对你的工作产生一定影响，但公司是否辞退你取决于具体情况。公司有义务保护员工的合法权益，确保员工的健康和福利不受影响。如有需要，建议你咨询专业律师，了解你的权益和可能的解决方案。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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