| 问题 | 单位不承认产检假怎么办 |
| 释义 | 如果单位不承认产检假，可以采取的措施是： 1、查看单位规定，首先可以查看单位规定，了解单位对产检假的相关规定。如果单位规定中明确规定了产检假，可以向单位提出申请，要求按照规定给予产检假； 2、提供相关证明，如果单位不承认产检假，可以提供相关的证明材料，例如医生开具的产检证明、医院出具的产检报告等，以证明您确实进行了产检； 3、寻求法律援助，如果您需要法律援助，可以向当地法律援助机构咨询，寻求法律支持； 4、向劳动监察部门投诉，如果单位不承认产检假，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法给予产检假。 申请产检假需要的资料有： 1、产检记录单或医生证明，产检记录单是医生为孕妇记录孕期检查情况的证明，医生证明则是医生出具的证明孕妇需要产检的证明； 2、孕妇本人身份证明，孕妇需要提供身份证、户口本等有效身份证明； 3、孕妇的婚姻证明，如有需要，孕妇需要提供结婚证等婚姻证明； 4、公司的相关证明材料，如果孕妇是在职员工，需要提供单位开具的产检假申请证明、公司规定、劳动合同等文件； 5、其他相关的证明材料，如果孕妇需要休产假，还需要提供医生出具的孕期检查情况证明、劳动合同、社保证明等。 综上所述，根据相关法律规定，孕妇在怀孕期间有权享受产检假。如果单位不承认产检假，可能违反了相关法律规定，您可以采取以上措施，依法维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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