| 问题 | 病假多长时间取消年休假 |
| 释义 | 病假超出2至4个月取消年休假。 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。； 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。； 3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 请病假的工资应按下列标准，支付病伤假期工资标准如下： 1、本企业工龄不满2年者，为本人工资60%； 2、已满2年不满4年者，为本人工资70%； 3、已满4年不满6年者，为本人工资80%； 4、已满6年不满8年者，为本人工资90%； 5、已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 年假怎么休的以下几种操作方式： 1、由员工申请； 2、由企业安排； 3、两者结合。 综上所述，依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。已经享受当年年休假的，不享受下年年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
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