| 问题 | 被辞退未转正的员工是否有赔偿？ |
| 释义 | 试用期内违法解雇劳动者，赔偿金按双倍经济补偿标准计算，即每工作满一年赔偿两个月工资；但若因不符合录取条件等原因被解雇，则无赔偿金也无补偿金。 法律分析 1、劳动者在试用期内被单位违法解雇的，赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资； 2、但如果劳动者是因具有不符合单位在试用期内的录取条件等情形而被解雇的，则没有赔偿金，也没有补偿金。 拓展延伸 被辞退未转正的员工能否主张经济补偿权？ 被辞退未转正的员工在某些情况下可以主张经济补偿权。根据劳动法的规定，如果雇主在未转正期间解雇员工且未提供合理的解雇原因，员工可能有权获得经济补偿。然而，是否有权主张补偿权取决于具体的法律和就业合同条款。在某些司法管辖区，法律可能规定了特定的条件和限制。因此，被辞退未转正的员工应该咨询专业律师，以便了解自己的权益和可行的法律诉讼途径。每个案件都有其独特的情况和法律因素，因此建议寻求专业法律意见来确保最佳的法律保护。 结语 根据劳动法规定，被辞退未转正的员工在某些情况下可能有权主张经济补偿。然而，具体的补偿权取决于法律和就业合同条款。建议被辞退未转正的员工咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。每个案件都有其独特的情况和法律因素，因此寻求专业法律意见是确保最佳法律保护的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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