| 释义 |
一、辞退无明显过错的员工有补偿嘛?
需要支付经济补偿金，对于无过错的员工，如果想辞退的话，有两种办法：一种是主动辞退，另一种是被动的让他离职。主动去辞退他就是直接找他谈话，给完补偿就行了，合法合规;另一种途径就是想办法让他主动离职，公司也不用给补偿，不过此法比较不讲道义，太残酷了。
在劳动者无任何过错的情况下公司违法解除劳动合同的，应该支付给劳动者双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月薪资(公司违法解除劳动合同的支付两个月)的标准向劳动者支付。
劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
二、公司辞退员工如何给补偿?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
3、劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
公司辞退无过错员工要给补偿，辞退员工后所给的补偿，是按照员工在单位的时间，员工的月薪资计算的，员工在单位工作不足半年的，给半个月的薪资作为补偿，在单位工作每满一年的，给一个月的薪资，作为经济补偿金。
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