| 问题 | 大学没毕业能签劳动合同吗 |
| 释义 | 未拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，而非劳动合同。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，规定劳动关系中的基本权利义务关系。全日制在校大学生原则上不可签订劳动合同，只能签订实习协议。 法律分析 1、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 2、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 3、原则上全日制在校大学生是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议。 拓展延伸 大学生未毕业可否与雇主签订劳动合同？ 根据中国劳动法的规定，大学生未毕业的情况下是可以与雇主签订劳动合同的。劳动法并没有明确规定必须毕业才能签订劳动合同的要求。然而，需要注意的是，大学生未毕业签订劳动合同时，雇主和雇员应当遵守相关法律法规，并确保合同内容合法合规。此外，大学生未毕业签订劳动合同时，应当充分考虑自身学业进度和能力，确保能够兼顾工作和学习，避免因工作影响学业进展。最好在签订合同前与雇主充分沟通，明确双方的权益和责任。总之，大学生未毕业是可以与雇主签订劳动合同的，但需谨慎考虑，并确保合法合规。 结语 根据中国劳动法的规定，大学生未毕业的情况下是可以与雇主签订劳动合同的。然而，需要注意的是，大学生未毕业签订劳动合同时，雇主和雇员应当遵守相关法律法规，并确保合同内容合法合规。此外，大学生未毕业签订劳动合同时，应当充分考虑自身学业进度和能力，确保能够兼顾工作和学习，避免因工作影响学业进展。最好在签订合同前与雇主充分沟通，明确双方的权益和责任。总之，大学生未毕业是可以与雇主签订劳动合同的，但需谨慎考虑，并确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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