| 问题 | 工伤赔付工资是应发工资还是实际工资? |
| 释义 | 工伤赔付工资指的是应发工资。 根据规定，工伤职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。这里的“工资”指的是工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。 工伤包括下列情形： 1、劳动者在单位上班时因工负伤； 2、因工受到暴力等意外伤害的； 3、在单位患上职业病的； 4、或者按单位的安排出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。 工伤认定材料提交如下： 1、填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》； 2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 综上所述，工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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