| 问题 | 就业协议上违约金是8000元，这个金额合法吗 |
| 释义 | 合同违约金只适用于单位对个人投入培训的情况，而不适用于定向培训。如果没有定向培训投入，违约金无效。按劳动法规定，只要按规定离职即可。此外，竞业违约金是有法律规定的，需要明确区分是哪种违约金。 法律分析 1、合同违约金只对于单位有对你投入培训方面就不会有这方面的违约金。 2、如果没有这方面定向培训投入，违约金是无效的。 3、你只要按劳动法的规定离职即可。 4、还有一个是竞业违约金这个是有法律规定的，所以你要看清楚是哪个违约金。 拓展延伸 就业协议中的违约金是否符合法律规定？ 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，就业协议中的违约金应当符合法律规定。违约金的合法性需要综合考虑多个因素，如违约原因、违约程度、违约金金额是否过高等。根据您提供的信息，违约金金额为8000元，是否合法需要进一步分析就业协议的具体条款和相关法律规定。建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。请注意，本回答仅为一般性信息，具体情况需根据相关法律法规进行判断。 结语 根据您提供的信息，违约金的合法性需要综合考虑多个因素，如违约原因、违约程度、违约金金额是否过高等。建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。请注意，本回答仅为一般性信息，具体情况需根据相关法律法规进行判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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