| 问题 | 提拨任用和进一步使用的区别 |
| 释义 | 提拨任用和进一步使用都是用于干部选拔任用的方式，但二者有着不同的特点和作用。提拨任用是指组织部门直接提名某位干部担任领导职务；而进一步使用则是在干部已经任职的基础上，根据情况对其进行晋升、调整、轮岗等工作安排。 提拨任用和进一步使用都是在党和国家干部选拔任用工作中采取的方式。而提拨任用是指组织部门直接提名某位干部担任领导职务，在选人用人中具有较大的自主权和裁量权，并且往往是面向高级领导岗位的。相比之下，进一步使用则是在干部已经任职的基础上，根据其个人素质能力以及所在单位的需要，进行晋升、调整、轮岗等工作安排。此外，进一步使用还可以对干部进行激励、约束等措施，以保证其尽职尽责、发挥最大的作用。 提拨任用和进一步使用的优缺点有哪些？提拨任用主要优点是能够充分发挥组织部门的自主职权和裁量权，同时能够在一定程度上保证干部队伍的稳定性和可靠性；缺点则是可能存在政治抬头、人情关系等不正之风。而进一步使用的主要优点是能够更好地调动干部积极性和创造性，适应复杂多变的工作环境；但缺点则是可能存在晋升腐败、权力寻租等问题。 提拨任用和进一步使用都是干部选拔任用工作中的重要方式，但在实践中应当注重其特点和应用场景，并严格按照相关法律、法规的规定和干部管理制度处理。只有这样，才能够保证选人用人的公平性和公正性，进而推动各项工作的顺利开展。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》第二十四条 任免、晋升、调整、降职、辞职、解聘、开除、纪律处分等工作，应当严格按照有关法律、法规的规定和干部管理制度处理。 |
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