| 释义 |
招生不够扣老师工资不合法。
招生不够扣老师工资这种现象严重违反了劳动法规，任何劳动单位或企业不能随意扣押职工和工人工资。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。因为用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿。
工资被克扣的处理方式如下：
1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决；
2、向劳动纠纷调解委员会申请调解；
3、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、仲裁后不服可向人民法院起诉。
综上所述，将教师工资扣一部分 作为绩效工资的做法是不合法的，可以向当地教育主管部门投诉，如果是劳动关系的，就向当地劳动监察大队投诉。可以向当地教育部门进行投诉，这属于违规行为，国家教育部门有明确规定，不能将招生任务强行摊牌到老师头上。招生可以以老师自愿为主，不得随意克扣老师工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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