| 问题 | 合同工和正式工区别 |
| 释义 | 合同工和正式工的区别如下： 1、待遇不同： （1）合同工的工资是用人部门内部经费发放的，然而工资普遍较低和扣除社保之后会更低； （2）正式工的工资是由国家财政保障，其相对稳定，而且工资较高并且退休后的待遇也不错。 2、工作权限不同： （1）合同工在日常执法行动中只能是协助执法； （2）正式工具有执法权，其可以指挥合同工协助执法。 3、招聘方式不同： （1）合同工是通过人事部门或者人事部门自行发布招聘信息，其通过面试流程后，可以与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系； （2）正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。 正式工入职需要提供的资料如下： 1、个人信息登记表：也就是简历； 2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以； 3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以； 4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立； 5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清； 6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明； 7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等； 8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍； 9、体检报告或健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。 综上所述，签署劳动合同，需要先确定对方是否属于合法的单位，具有签订劳动合同的主体资格，劳动合同中应按照有关规定，就必备的条款明确作出约定，格外单独约定的事项，最好也在劳动合同中有所体现。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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