| 问题 | 我是一名保洁员，因单位更换物业被无故辞退，合法吗？ |
| 释义 | 公司违法辞退员工需支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律分析 公司行为不合法。公司辞退应支付违法解除劳动合同赔偿金，支付标准为经济补偿金的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 保洁员因单位更换物业被无故辞退，违法吗？ 根据劳动法的规定，雇主在单位更换物业时，应当根据法定程序与员工进行沟通和协商，保障员工的合法权益。如果保洁员因单位更换物业被无故辞退，且没有合理的解雇原因，这种行为可能违法。保洁员可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与雇主进行沟通，了解具体的解雇原因；其次，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护；最后，如果确实存在违法行为，可以向劳动争议调解机构或法院提起劳动争议申诉，维护自己的合法权益。重要的是，保洁员应当保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证据支持。 结语 根据劳动法的规定，公司行为不合法。公司辞退保洁员应支付违法解除劳动合同赔偿金，支付标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。保洁员应通过沟通、咨询劳动法律专业人士等方式维护自己的权益，并保留相关证据以支持申诉。 法律依据 物业管理条例：第六章 法律责任 第六十六条 违反本条例的规定，国务院建设行政主管部门、县级以上地方人民政府房地产行政主管部门或者其他有关行政管理部门的工作人员利用职务上的便利，收受他人财物或者其他好处，不依法履行监督管理职责，或者发现违法行为不予查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。 中华人民共和国民法典：第二十四章 物业服务合同 第九百三十七条 物业服务合同是物业服务人在物业服务区域内，为业主提供建筑物及其附属设施的维修养护、环境卫生和相关秩序的管理维护等物业服务，业主支付物业费的合同。 物业服务人包括物业服务企业和其他管理人。 中华人民共和国民法典：第二十四章 物业服务合同 第九百三十八条 物业服务合同的内容一般包括服务事项、服务质量、服务费用的标准和收取办法、维修资金的使用、服务用房的管理和使用、服务期限、服务交接等条款。 物业服务人公开作出的有利于业主的服务承诺，为物业服务合同的组成部分。 物业服务合同应当采用书面形式。 |
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