| 问题 | 生二胎产假几个月时间？ |
| 释义 | 二胎产假为98天，包括难产、多胞胎等特殊情况。产前检查、产前工间休息和授乳时间也计入产假。怀孕7个月以上可请产前假两个半月，特殊情况下可获得更长假期。哺乳假为六个半月，保胎假按病假待遇。二胎产假与一胎产假相同，需根据用人单位或政府相关政策规定确定工资待遇和补贴。建议咨询当地相关部门了解具体政策。 法律分析 一、生二胎产假几个月时间? 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 二、产假的天数如何计算 1、必须享受的休假 产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 2、可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。 随着国家对二胎产假的调整，目前二胎产假与一胎产假并没有什么不同。只要是合法的二胎生育行为，都是可以享受到合法的二胎产假的，需要注意的是，涉及到二胎产假期间的工资待遇或者补贴等情况的，还应当结合用人单位或者当地的政府机关制定的相关政策规定来进行合理的认定。 结语 根据国家法律规定，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。根据最新的女职工特殊劳动保护条例，产假已从90天延长至98天，并规范了相关待遇。对于二胎产假，目前与一胎产假并无不同，只要是合法的二胎生育行为，都可以享受到合法的产假。具体的天数计算应结合用人单位或当地政府机关的政策规定来进行认定。建议准妈咪咨询当地相关部门，以了解具体政策，避免产生误解。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。 符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十条 育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第五章 计划生育服务 第三十五条 国家建立婚前保健、孕产期保健制度，防止或者减少出生缺陷，提高出生婴儿健康水平。 |
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