| 释义 |
会，建议通过法律武器维护自身合法权益。
讨薪行为扰乱企事业单位秩序，致使工作、生产等不能正常进行，未造成严重影响的，将触犯治安处罚，处警告或者200元以下罚款。情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
如何合法讨薪
根据《劳动合同法》的规定，可以通过诉讼方式索取工资，向法院申请支付命令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者不全额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法下达支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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【法律依据】：《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，未造成严重损失的；
(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具秩序的；
(四)非法拦截、强制搭乘、刮蹭机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的。
(五)破坏依法举行的选举秩序的。
集体实施前款行为的，对第一人处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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