| 释义 |
正式合同和劳务派遣合同的区别如下：1、签订合同的时间长短不同；2、用工形式不一样；3、涉及主体不一样；4、是否能够签订非全日制合同方面不同；5、岗位不同；6、对于单位主体的规定不同；7、在无工作期间待遇不同。
正式合同和劳务派遣合同的区别是什么
1、正式合同和劳务派遣合同的区别如下：
（1）签订合同的时间长短不同，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
（2）用工形式不一样，劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
（3）涉及主体不一样，劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
（4）是否能够签订非全日制合同方面，劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
（5）岗位不同，正式劳动合同任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
（6）对于单位主体的规定不同，劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
（7）在无工作期间待遇不同，劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、解除劳务派遣合同的方式有哪些
解除劳务派遣合同的方式如下：
1、劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除合同；
2、与公司协商一致解除合同；
3、由劳动者或者单位行使单方的合同权；
4、公司依法进行裁员和无过错性辞退员工。
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