| 释义 |
法律分析：劳动合同中的返聘问题涉及到终止合同后是否可以再次雇佣该员工的问题，根据《劳动法》的相关规定，公司可以与离职员工签订返聘合同，但需要注意以下几点。
法律依据：
1. 《劳动法》第三十七条规定：“劳动合同终止后，用人单位与劳动者又订立劳动合同的，应当与原劳动合同签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定与原劳动合同约定的事项以及变更的事项。”
2. 《劳动合同法实施条例》第十八条规定：“劳动合同终止后，用人单位与劳动者签订新的劳动合同，原劳动合同中约定的待遇、保险、福利等事项，应当以新劳动合同为准，除当事人另有约定外。”
根据以上法律依据，如果公司与离职员工签订返聘合同，需要与原劳动合同签订书面劳动合同，并在合同中明确约定与原劳动合同约定的事项以及变更的事项。此外，公司需要注意待遇、保险、福利等事项以新劳动合同为准，除当事人另有约定外。
总之，在处理劳动合同中的返聘问题时，公司需要遵守相关法律规定，同时与员工签订明确的书面合同，以避免后续因合同问题而引发的法律纠纷。
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