| 问题 | 公共职务人员共同违法问题 |
| 释义 | 公职人员违法行为不重复处罚，监察机关调查需多名工作人员，可向相关单位和个人了解情况、收集证据，单位和个人须如实提供情况。《公职人员政务处分法》强调保护公职人员依法履职，政务处分应公正、平等、合法，依据事实和法律，兼顾惩戒和教育，确保清楚、确凿、准确、恰当、合法、完备。 法律分析 对公职人员的同一违法行为，不会重复处罚。公职人员涉嫌违法的，监察机关对涉嫌违法的公职人员进行调查，应当由二名以上工作人员进行。监察机关进行调查时，有权依法向有关单位和个人了解情况，收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供情况。 法律客观： 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第六条公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四条给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五条给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 拓展延伸 公共职务人员的集体违法行为：调查与应对 公共职务人员的集体违法行为一直是社会关注的焦点。针对这一问题，我们应该采取一系列的调查与应对措施。首先，建立严格的监督机制，加强对公共职务人员的日常行为监管，确保他们依法履职。其次，加强法律教育和宣传，提高公共职务人员的法律意识，增强他们对违法行为的警惕性。此外，加大打击力度，对涉及公共职务人员的集体违法行为进行严厉打击，绝不姑息迁就。同时，加强法律援助和举报机制，为受到公共职务人员违法行为侵害的人提供及时有效的帮助和保护。只有通过全社会的共同努力，才能够有效应对公共职务人员的集体违法行为，维护社会公平正义和法治秩序的稳定。 结语 公职人员涉嫌违法，调查应由二名以上工作人员进行，收集、调取证据，保障公正。公职人员政务处分应坚持党管干部原则，以事实为根据，宽严相济。建立监督机制，加强法律教育与宣传，打击集体违法行为，保护受害人利益。全社会共同努力，维护社会公平正义和法治秩序的稳定。 法律依据 公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。 公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。 公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第二节 讯问犯罪嫌疑人 第二百零九条 对犯罪嫌疑人供述的犯罪事实、无罪或者罪轻的事实、申辩和反证，以及犯罪嫌疑人提供的证明自己无罪、罪轻的证据，公安机关应当认真核查；对有关证据，无论是否采信，都应当如实记录、妥善保管，并连同核查情况附卷。 |
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