月休6天是什么制度？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	月休6天是什么制度？
释义	法律分析：每周工作6天是否合法，要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
随便看	生育保险每月几号打钱生育保险每月几号打钱 -保险生育保险每月几号打钱 -保险生育保险每月几号打钱生育保险每月几号打钱生育保险每月几号打钱？生育保险每月几号打钱生育保险每月几号打钱一个月交一千三社保生育险领多少？生育保险每月几号打钱 -保险一个月交一千三社保生育险领多少？东莞职工社保一二三档费用东莞社保一二三档费用月收入1万3扣除五险一金和个税还有多少每月几号扣社保的钱杭州社保每个月几号扣款打电话扣几分罚多少销售代销货物属于视同销售吗销售代销货物属于视同销售吗销售代销货物属于视同销售吗发票上的销售方和购买方有哪些区别？档案自提和邮寄有什么区别档案自提和邮寄有什么差别贵阳一圈两场三改指什么? 三缓一可以出远门吗易货易货合同易货贸易易货贸易每一方易货协定易科罚金易科罚金制易烂品易燃品易手易受损伤易碎货物易碎品易以训诫易于欺骗的对象易装癖役权役身折酬役务赔偿役租逸出或排放油类威胁逸出油类逸出油类的事故逸出油类的威胁疫病

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。