| 释义 |
如果员工在没有签订劳动合同的情况下工作，公司仍然需要遵守劳动法规定。如果你在工作中遇到问题，可以尝试以下几个步骤：
1. 与公司沟通：首先，尝试与公司的管理层或人事部门沟通，看看问题是否能够解决。这样，你可以了解公司的看法，并尝试寻求解决方案。
2. 收集证据：在与公司沟通时，收集与你的工作相关的证据，例如工作记录、工资单等。这将有助于你在后续的维权过程中提供支持。
3. 劳动仲裁：如果公司拒绝解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供与公司有关的证据，如工作记录、工资单等。劳动仲裁委员会会根据劳动法规定进行裁决。
4. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以考虑请教律师，了解进一步的法律途径。你可以寻求免费的法律援助，或者支付较低费用寻求律师的帮助。
5. 向媒体求助：如果你的问题具有一定的社会关注度，可以向媒体求助，让更多的人了解你的情况。这可能会对公司施加压力，促使公司解决问题。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作时请咨询专业律师。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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