| 释义 |
签了就业协议书不去算违约。
签了就业协议书不去构成违约，三方协议是民事合同，不是劳动合同，所以协议中约定的违约金是有效的，单位可以依据约定主张求职者支付违约金。 所以，签了三方协议，就不要没任何正当理由的不与单位签订劳动合同，这是典型的不诚信行为，当然也是违约行为。向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，劳动者有权自由择业。用人单位一个月不回复，视为有效，然后办理失业证，再到想去的单位就业；毕业生违约，除承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良后果。
签订劳动合同需要材料如下：
1、身份证复印件一张；
2、学历证书复印件一张；
3、户口本本人和户主的各复印一张；
4、二张蓝底照片；
5、各种技能证书。
综上所述，按照三方协议的约定去单位报道，至少要有去单位报道、签订劳动合同这个动作。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
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