| 问题 | 离职后老板拖欠工资的解决途径 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可选择投诉对方。劳动局应在60个工作日内调查并处理违法行为。拖欠工资仲裁流程包括申请仲裁、提交材料、开庭审理、调解或裁决，结案期限为60天。解决途径包括协商、投诉、法院诉讼或找律师追讨工资。 法律分析 可以选择投诉对方。 劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拖欠工资仲裁流程是什么？ 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁； 2、提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息； 3、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。给双方举证期； 4、开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 5、劳动仲裁60天内结案。 综上所述，其实劳动者在遇到辞职后公司不发工资的情况，解决的途径很多，不过可以先和用人单位进行协商要求其支付拖欠的工资。如果协不成的话，就到相关部门进行投诉，甚至可以向法院提起诉讼。如若拖欠工资的数额比较大，可以直接找律师打官司，通过法律途径讨回被拖欠的工资。 拓展延伸 维权指南：如何应对离职后老板拖欠工资问题 离职后，如果发现老板拖欠工资，您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求解决。如果沟通无果，可以咨询劳动仲裁部门或律师，了解法律程序和维权途径。同时，收集相关证据，如工资条、合同等，以支持您的主张。如果需要，可以向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，您还可以寻求媒体曝光或寻求工会的帮助。记住，维权是一个复杂的过程，需要耐心和专业的法律支持。最重要的是，保护自己的合法权益，不要轻易妥协。 结语 对于劳动者遇到拖欠工资的情况，有多种解决途径。首先，可以与用人单位协商要求支付拖欠工资；若协商不成，可以向相关部门投诉，甚至提起诉讼。如果拖欠工资数额较大，可以寻求律师的帮助，通过法律途径追回被拖欠的工资。维护自己的权益需要耐心和专业的法律支持，不要轻易妥协，保护自己的合法权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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