| 释义 |
离职补偿金的发放问题：解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金的影响不同。员工自行提出或违反规章制度解除劳动合同无补偿金，但经双方协调一致的自行提出，单位需支付经济补偿金。单位解除劳动合同的情况下，员工不胜任工作，也需支付经济补偿金。
法律分析
离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但员工自行提出，经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的。
拓展延伸
员工离职福利计划：激励员工并保持团队稳定
员工离职福利计划旨在为离职员工提供一种激励机制，同时确保团队的稳定运转。我们深知员工离职对组织可能带来的不利影响，因此我们制定了这一福利计划，以鼓励员工在离职前继续为团队做出贡献。该计划包括特别奖励、离职顾问服务、离职后的职业指导等，旨在帮助员工顺利过渡并为他们的职业发展提供支持。通过这些措施，我们希望能够激励员工保持高度的工作动力，同时确保团队的稳定性，为公司的长期发展打下坚实的基础。
结语
我们的离职补偿金发放政策旨在公平合理地处理解除劳动合同和终止劳动合同劳动的情况。根据具体情况，员工可能有资格获得经济补偿金。我们重视员工的离职福利，通过特别奖励、离职顾问服务和职业指导等措施，帮助员工平稳过渡并支持他们的职业发展。我们致力于激励员工保持高度的工作动力，同时确保团队的稳定性，为公司的长期发展奠定坚实基础。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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