| 问题 | 员工内购公司产品是否违法？ |
| 释义 | 强制员工内购公司产品违法；强制员工加班犯法；公司要求员工发朋友圈不合法。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《劳动合同法》的规定，员工有权拒绝强制交易、强制加班和强制发朋友圈的要求，公司必须遵守法律规定并保障员工的合法权益。 法律分析 一、强制员工内购公司产品违法吗 是不合法的。 《中华人民共和国消费者权益保护法》 第十条【公平交易权】消费者享有公平交易的权利。 消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。 第十六条【经营者义务】经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。 经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。 经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益；不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。 二、强制员工加班犯法吗 公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。 三、公司要求员工发朋友圈是否合法 公司要求员工发朋友圈不合法，公司要求你在朋友圈推送，如果不属于平时工作内容的，则你有权拒绝的，是否推送是你的自由权益，公司不能强制。 《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 结语 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《劳动合同法》的规定，强制员工内购公司产品、强制员工加班以及公司要求员工发朋友圈都是不合法的行为。作为员工，我们应当了解自己的权益，并勇于维护自己的合法权益。同时，作为律师编辑，我也希望能够为您提供更多法律咨询和支持，帮助您解决法律问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 《中华人民共和国消费者权益保护法》 《中华人民共和国消费者权益保护法》 |
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