| 问题 | 因为失误造成公司损失需要赔偿吗 |
| 释义 | 因为失误造成公司损失需要赔偿。 赔偿标准如下： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿； 2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。 避免失误的方法如下： 1、断根法，即将错误和问题从根本上排除，使其绝对不会发生错误； 2、设置保险法，即有些机械设备设置有联动开关，双手同时按下按钮时才能启动机台，这样就可以杜绝安全隐患，避免错误； 3、顺序法，即避免顺序或流程倒置，依编号顺序排列，工作流程的设置即是如此； 4、设置隔离法，即分割不同区域的方式，来达到保获某些地区，使之不造成危险和错误的发生； 5、复制法，即同一件工作，需做两次以上采用复制方式。 劳动仲裁申请流程如下： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见； 4、仲裁机构进行调解； 5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。 综上所述，因为失误造成公司损失的需要看情况来决定是否需要赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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