| 释义 |
一、就业协议的解除分为什么
1、就业协议的解除分为协商一致和单方面解除。协议解除是双方协商后解除，是合法有效的解除；单方解除是通过书面的方式告知对方合同解除，单方解除合同的解约行为不一定会得到法律的支持，符合法定条件或者合同约定的单方违约是有效的，不符合的需要承担违约责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、就业协议解除需要什么资料
1、本人原签约单位（包括协议书上盖过章的上级主管部门）书面同意解除协议的函。
2、本人新单位同意接收的函。
3、本人要求违约的书面申请材料，并由院系同意并签字盖章。
4、本人应将违约申请材料交到学校的就业指导服务中心。
|