| 问题 | 劳动仲裁是否能提高诉求？ |
| 释义 | 劳动仲裁可增加诉求，但需与劳动争议具有不可分性，方可合并审理；如属独立争议，需告知当事人向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁事项不属于法院受理范围，当事人不服可向法院起诉，但法院可能不受理或驳回起诉。 法律分析 劳动仲裁可以增加诉求。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。 拓展延伸 劳动仲裁的效益与局限性 劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，具有一定的效益和局限性。首先，劳动仲裁能够提供快速、高效的纠纷解决机制，有助于减轻法院的负担，提高司法效率。其次，劳动仲裁具有专业性，仲裁员具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地判断争议的合理性和合法性。此外，劳动仲裁还能够保护劳动者的权益，为弱势群体提供公正的解决途径。然而，劳动仲裁也存在一些局限性。例如，仲裁结果不具有强制执行力，一方不服仲裁结果仍需通过法院起诉；仲裁费用较高，对于一些经济困难的劳动者来说可能不太实际；仲裁过程可能存在信息不对称和不公正的问题。因此，我们需要在充分发挥劳动仲裁优势的同时，进一步完善仲裁制度，提高仲裁的公正性和可行性，以更好地维护劳动者的权益。 结语 劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，具有快速高效、专业性和保护劳动者权益等优势。然而，仲裁结果不具有强制执行力、高费用和不公正等问题也存在。因此，我们应充分发挥劳动仲裁优势，同时完善仲裁制度，提高公正性和可行性，以更好地维护劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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