| 释义 |
法律分析：新颁布的《劳动法》第48条对孕妇的保护作出了具体规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第48条：女职工在怀孕期、分娩期和哺乳期享有的权利和福利，应当依照国家有关规定得以保障。用人单位不得违反国家规定解除其劳动合同或者予以辞退；不得安排其从事对身体有害的工作或者工作时间超过规定的标准；不得降低其工资待遇；应当根据需要提供适当的劳动保护和工作条件。
新劳动法第48条旨在保护孕妇在劳动过程中的权益，规定了用人单位在雇佣孕妇时应该遵循的一些基本规则，如不得解除其合同或辞退，不得安排从事有害工作，不得降低工资待遇等。这些规定旨在保护孕妇的身体健康和就业权益，为孕妇创造一个更加良好的就业环境。
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